An Update on the Peloton Pledge

An Update on the Peloton Pledge

By PelotonUpdated February 24, 2021

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Last year, we unequivocally stated that Black Lives Matter and committed ourselves to fighting for racial justice and equality. We announced the Peloton Pledge—our four-year, $100M investment in both the fight against racial injustice and inequity, and the promotion of health and wellbeing for all.

In June, our co-founder and CEO John Foley wrote a message to Members announcing the Peloton Pledge:

“In this pivotal time in history, I believe we have an enormous responsibility to do our part to combat systemic racism, and I am committed to ensuring that we use our resources, platform, and influence to change our society for the betterinto a place where everyone can and will thrive.”

Within the Pledge, we committed $60M to increase the hourly wages of our workforce, $20M to improve Learning and Development programs, and $20M to support nonprofit partners fighting racial injustice. We also committed to increasing accessibility to our products and content in underserved communities and delivering on our robust, long-term diversity, equity and inclusion goals.

As we enter this new year, we wanted to share an update with you, our community, on the actions we are taking in pursuit of the Pledge. We strive to be Members first in everything we do, which means proactively sharing updates on this work and inviting you along on our journey.

We believe the work of antiracism starts from the inside-out - in order to engage our community in antiracism, we have to look inward at our own workplace. As we prepare to announce nonprofit partnerships and community investments this spring, we are first sharing with you the actions we have taken internally as we aspire to become an antiracist company.

Here’s how we’re getting started:

Expanding our DEI Team - We believe that investing in Diversity, Equity, & Inclusion (DEI) is pivotal in ensuring that Peloton is an equitable and empowering place to work. We are thrilled to welcome Dr. Christal Morris as our new SVP, Global Head of Diversity, Equity and Inclusion. In this role, Christal will drive the implementation of our team-wide diversity and inclusion efforts. Guided by her leadership, we will continue to expand our DEI efforts across our people and our products. This includes holding space for ongoing bold and transparent conversations, reflecting on, and then changing, our policies and practices, and tracking data in areas where we aspire to improve.

Increased Hourly Wages - We believe that increased compensation not only helps us to attract and retain critical team members, but also to reduce the racial wage gap. As of July 1st, 2020, we have increased the starting wage of our hourly team members to $19.00 USD, allowing us to provide greater access and opportunities to one of our most important talent populations.

Launching New Learning + Development Programs - We believe a true antiracist journey begins with education and reflection. We are expanding our Learning + Development efforts, including listening sessions with our teams and employee resource groups (ERGs), speaker series on race and equity, and antiracism learning journeys for leadership and ultimately for all team members. We are also launching The University @ Peloton, our higher education platform for our team dedicated to elevating career trajectories within Peloton. These evergreen, continuous programs will ensure that every team member has an opportunity to learn, grow, develop, and practice the behaviors we want to see magnified at Peloton and beyond.

Updating our Recruiting, Hiring and Onboarding Practices - We believe the strength of Peloton’s future depends on the diversity of our talent today. To build this pipeline, we’ve formed strategic recruiting partnerships, including with Historically Black Colleges and Universities, and added anti-bias training and techniques into our recruitment and interviewing processes. We’ve updated our referral practices to promote antiracist tenets in our hiring and expanded our onboarding process, which includes inviting our eight employee resource groups (ERGs) to welcome our new team members.

We are excited to continue on this journey and to bring you with us along the way.

Together we go far.

EIN UPDATE ZUM PELOTON PLEDGE

Im vergangenen Jahr haben wir uns voll und ganz „Black Lives Matter“ verpflichtet. Damit haben wir das Versprechen abgegeben, dass wir uns gemeinsam mit euch für mehr Gerechtigkeit einsetzen. Mit dem Peloton Pledge wollen wir diesen gemeinsamen Weg manifestieren – und 100 Millionen Dollar investieren, um aktiv gegen Rassismus und Ungerechtigkeit vorzugehen und Gesundheit und Wohlbefinden zu fördern.

„Ich glaube, dass wir in dieser Zeit eine enorme Verantwortung haben, unseren Teil zur Bekämpfung des systemischen Rassismus zu leisten, und ich setze mich dafür ein, dass wir unsere Ressourcen, unsere Plattform und unseren Einfluss nutzen, um unsere Gesellschaft zum Besseren zu verändern – zu einem Ort, an dem jeder Mensch sich entfalten kann und wird.“

Im Rahmen des Peloton Pledge werden wir 60 Mio. US-Dollar für die Erhöhung der Stundenlöhne unserer Mitarbeiter bereitstellen, 20 Mio. US-Dollar in die Verbesserung von Lern- und Entwicklungsprogrammen investieren und 20 Mio. US-Dollar für die Unterstützung von Non-Profit-Partnern im Kampf gegen rassistische Ungerechtigkeit einsetzen. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, unsere Produkte und Inhalte auch weniger privilegierten Menschen zugänglich zu machen und so langfristig Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion innerhalb unserer Gesellschaft zu fördern.

Unsere Mitglieder und Community – also ihr – liegt uns sehr am Herzen. Deshalb ist uns Transparenz sehr wichtig. Für uns ist das ein Zeichen von Wertschätzung. Heute möchten wir euch ein Update geben, wie wir mit der Umsetzung unseres Versprechens vorankommen. Wir laden euch ein, daran teilzuhaben und mit uns gemeinsam Gutes zu bewirken.

Wir glauben daran, dass die Bekämpfung von Rassismus im Innern beginnt und dann nach außen fortgesetzt werden muss. Anders formuliert: Um gemeinsam mit unserer Community gegen Rassismus zu kämpfen, ist es unabdingbar, dass wir zuerst einen selbstkritischen Blick auf unseren Unternehmen werfen. Dazu gehört auch, dass wir euch in diesem Frühjahr unsere gemeinnützigen Partnerschaften und Community-Investitionen vorstellen möchten. Aber zuerst wollen wir euch darüber informieren, was wir intern bisher unternommen haben, um ein Unternehmen, das sich in allen Bereichen aktiv gegen Rassismus einsetzt.

UND SO HABEN WIR BEGONNEN:

Erweiterung unseres DEI-Teams - Wir glauben, dass Investitionen in Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (Diversity, Equality and Inclusion; kurz: DEI) ausschlaggebend dafür sind, Peloton nachhaltig zu einem gerechten und fairen Arbeitgeber zu machen. Wir freuen uns sehr, Dr. Christal Morris als unsere neue SVP, Global Head of Diversity, Equality and Inclusion begrüßen zu dürfen. Sie wird die Umsetzung unserer teamübergreifenden Bemühungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion vorantreiben – egal, ob es unsere Mitarbeiter oder Produkte betrifft. Dazu gehört zum Beispiel auch, jederzeit Möglichkeiten für mutige und transparente Gespräche zu schaffen, in denen wir über unsere Richtlinien und Arbeitsweisen reflektieren, sie gegebenenfalls in Frage stellen und weiter verbessern können.

Erhöhte Stundenlöhne - Wir glauben, dass eine höhere Vergütung uns nicht nur hilft, wichtige Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, sondern auch das Lohngefälle zwischen verschiedenen Bevölkerungsgruppen zu verringern. Deshalb haben wir am 1. Juli 2020 in den USA den Einstiegslohn für unsere Mitarbeiter auf Stundenbasis auf 19 USD angehoben. Dadurch können wir einer unserer wichtigsten Mitarbeitergruppen mehr Chancen und faire Zukunftsperspektiven bieten.

Einführung neuer Lern- und Entwicklungsprogramme - Wir sind überzeugt, dass Antirassismus mit Bildung und Reflexion beginnt. Aus diesem Grund erweitern wir unsere Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter einschließlich der Führungskräfte. Dazu gehören Listening Sessions mit unseren Teams und Mitarbeitergruppen (Employee Resource Groups, ERGs), Vortragsreihen zum Thema Rassismus und Gleichberechtigung sowie Schulungen zum Thema Rassismusbekämpfung und -prävention. Außerdem haben wir The University @ Peloton ins Leben gerufen, eine Bildungsplattform für unsere Mitarbeiter, um Karriereverläufe innerhalb von Peloton zu verbessern. Mit diesen fortlaufenden Programme stellen wir sicher, dass jedes Teammitglied die Möglichkeit hat, zu lernen, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Denn nur so können wir als Unternehmen eine Haltung stärken, die wir für richtig und wichtig erachten und sie in die Welt hinaustragen.

Verbesserung von Recruiting, Human Resources und Onboarding - Wir glauben, dass die Zukunft von Peloton von der Vielfalt unserer Mitarbeiter abhängt. Um dieses Potenzial voll auszuschöpfen, sind wir strategische Recruiting-Partnerschaften u.a. mit Colleges und Universitäten eingegangen, die überwiegend von schwarzen Studenten besucht werden. Außerdem haben wir Schulungen und Programme zur Beseitigung von Vorurteilen in unseren Recruiting- und Gesprächsprozessen integriert. Wir haben unsere Praktiken hinsichtlich Empfehlungen verbessert, um bei der Einstellung antirassistische Grundsätze zu berücksichtigen. Zusätzlich haben wir unseren Onboarding-Prozess erweitert, sodass jetzt alle unsere acht Employee Resource Groups (ERGs) unsere neuen Mitarbeiter willkommen heißen.

Wir freuen uns darauf, diese Entwicklung fortzusetzen und euch dabei zu haben!

Together we go far.

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